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84农业网 时间：2018-10-29 作者：佚名 来源：中国农业新闻网-农民日报
厚植中原沃土广聚天下英才
——河南省招才引智推进人才强省战略综述
本报记者 张培奇 范亚旭
10月27日上午，以“广聚天下英才、让中原更加出彩”为主题的首届中国·河南招才引智创新发展大会在河南郑州国际会议中心开幕。河南省委书记王国生、省长陈润儿，中央统战部副部长戴均良，以及海内外知名院士、专家学者等上千名嘉宾和高层次人才出席了开幕式。
“河南正处在转型发展的关键时期，省委、省政府提出并大力实施人才强省战略，着力培育一批创新引领型人才、扶持一批创新引领型企业、引进一批创新引领型机构、打造一批创新引领型平台。”陈润儿介绍，招才引智创新发展大会的举办，旨在宣传人才政策、展示人才成果、促进人才对接、打造人才洼地，在实现更加出彩的征程中携手合作，分享机遇、共谋发展。
优化政策，铺就发展康庄大道，吸引八方贤才
近年来，河南省高度重视人才工作，瞄准人才短板，大力推进人才强省建设，建立健全人才政策体系，实现劳动力资源从数量向质量转变。此次备受瞩目的招才引智大会也是河南省多年来覆盖行业最多、专业最广、需求人才层次最高的一次招聘会。
“长期以来，河南最缺的是各行各业各领域的领军人才、拔尖人才、高层次人才。但从另外一个角度说，河南从来不缺人才，因为河南是为我国高考提供优秀本科生生源最多的省份，关键是河南怎么把豫籍人才、其他省份人才吸引过来。”作为“郑州人才特使”、中国科学院院士、中国科协副主席、西湖大学校长施一公说。
为吸引集聚各类人才来河南创新创业，河南省委、省政府推出一系列更加积极、更有特色、更具吸引力的人才政策，其中包括《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》以及10多个配套文件，在人才管理体制、人才集聚机制、人才开发机制、人才激励机制等方面大胆改革创新，最大限度激发人才创新创造创业活力。目前，省级层面出台的人才工作政策文件已达53个，具有河南特色、更具竞争力的人才制度体系基本形成。
河南各地也突出地方特色，为各类人才搭建施展才能的舞台和事业发展的平台。其中，郑州市大力实施“智汇郑州”人才工程，打造内陆地区人才集聚高地和极具活力的创新创业中心；洛阳市实施“河洛英才计划”，加快引进创新创业人才（团队）；开封市实施“汴梁英才计划”，加快高层次人才集聚；南阳市则实施“诸葛英才计划”，加速人才链、产业链、创新链有机衔接和良性互动等。
截至目前，河南省18个省辖市全部出台了人才发展体制机制改革文件，发布“招贤令”、抛出“橄榄枝”，推出力度较大的引才新政和改革举措；为加快发展、集聚人才，郑州大学、河南省科学院、宇通客车集团等一批高校、科研院所和企业，也通过制定薪酬待遇、个性化定制等方式，让政策红利得到释放。
据了解，此次大会的招聘单位数、提供岗位数、进场求职人数、达成意向数和招聘人才层次为河南历次招聘之最。现场有2100家单位提供岗位66813个，累计进场求职人数10.39万人次，达成签约意向4.3万余人。其中，全省共有9700余人通过事业单位人才引进绿色通道办理相关手续。
创新环境，“产业链”与“人才链”互动共荣，让人才能扎根中原
1994年，在伦敦大学完成博士后研究工作，取得多项科研成果后，张改平拒绝英国同行的挽留，怀着报国之心回到了故乡河南。当时，很多单位向他抛出了“橄榄枝”，他选择到河南省农科院工作，成为院里的第一个“洋博士”。作为动物免疫学和免疫膜层析快速检测技术专家，张改平选择了与百姓生活密切相关的动物疫病与食品安全作为研究方向，他带领团队建立了免疫试纸快速检测技术体系，让畜禽类食品安全检测时间缩短到人均可在几分钟之内完成，引领我国快速检测技术、产品、产业的发展。
在农村当了两年知青的河南省农科院小麦研究所所长许为钢，深刻感受到粮食对中国的特殊意义。“一粒种子可以改变一个世界，我要让乡亲们不再饿肚子。”1978年，考入四川农学院（现四川农业大学）的他许下这句诺言，之后和小麦育种结下了不解之缘。选育麦种，要常年坚守试验田，许为钢从来没有感到苦。无论烈日炎炎，还是数九寒天，他在试验田里一蹲就是大半天。“我的老家不在河南，因为工作原因常常去河南，中原农民对土地的热爱和执着深深地打动了我。”1996年，许为钢和妻子一起来到河南工作。
为了攻克小麦赤霉病这一世界难题，在“郑麦9023”品种选育中，许为钢带着助手夜以继日地工作，一干就是6个小麦生长周期，最终将“郑麦9023”选育成功，实现了优质、高产、早熟、多抗、广适性在一个小麦品种上的聚合。截至目前，“郑麦9023”全国播种面积已达2.6亿亩。
据介绍，此次大会还着力打好“政策牌”，制定人才需求目录和人才引进优惠政策，展现河南自身特点和竞争优势；着力打好“事业牌”，结合实施“三区一群”重大战略，推动经济高质量发展，用事业感召人才、凝聚人才、造就人才，支持人才干事创业；着力打好“亲情牌”，重视人才的情感寄托，以感情、乡情、亲情召唤和集聚人才。
打造品牌，搭建平台增强配套，让“中原人才”享誉世界
近年来，河南注重提升“中原百人计划”、省优秀专家等传统人才项目优势，以“中原学者”为龙头，涵盖对中原科技创新领军人才、中原文化名家、中原教学名师、中原名医、中原技能大师、中原青年拔尖人才等高层次人才特殊支持的“中原千人计划”，用5-10年左右时间，遴选支持2000名左右中原学者、中原领军人才和中原青年拔尖人才，打造中原人才系列品牌，形成海外引才与本土育才相互衔接的高层次创新创业人才开发体系。
据介绍，2018年度河南省共遴选出首批“中原千人计划”专家192名。大会开幕式期间，河南省委书记王国生还为“中原学者”代表、河南省生物工程技术研究中心王云龙；“中原科技创新领军人才”代表、河南大学程纲；“中原名医”代表、郑州大学第一附属医院孙莹璞；“中原技能大师”代表、中原环保股份有限公司和笑天等10名首批“中原千人计划”专家优秀代表颁发入选证书。
同时，河南省把柔性引才汇智作为聚才用才的重要方式，通过搭建平台、合作对接、岗位特需等渠道，引进各类“高精尖缺”人才。通过优化政策环境，为人才松绑，打造有利于人才干事创业的软环境。在育才上注重提升素质，设立中原院士基金，对高层次人才进行特殊支持；在用才上拓宽渠道领域，选派博士服务团成员、科技特派员等到基层一线服务锻炼，人才助推高质量发展的效果不断显现。
目前，在河南工作的两院院士达到284人，全省工程院外籍院士实现零的突破；四次开展全省中小企业与高等院校科研院所产学研合作对接活动，300余家企业与省内外高校、科研院所达成合作项目959项。
吸引人才留下，2017年河南省印发了《河南省高层次人才认定和支持办法》，分3个层次开展高层次人才认定，对经认定的顶尖人才、领军人才和拔尖人才，给予奖励补贴、税收优惠，并在医疗社保、子女入学、配偶就业等方面提供便利。同时，大力实施“名校英才入豫”计划，以更加开放、更加优厚的政策引进国内外知名院校的毕业生来河南工作，并从生活补贴、住房、社会保障、迁移落户等方面给予政策支持。
为期两天的中国·河南招才引智创新发展大会于10月28日结束。河南省委组织部相关负责人介绍，此次以坚持引进“高精尖”人才与引进急需紧缺人才相结合、刚性引才与柔性引智相结合、引进人才与引进项目相结合、集中引才与长效聚才相结合，广邀国内外知名专家学者、科研人员、创新创业团队、知名企业高管及高校、科研院所负责人等参会，旨在集聚一批高层次、高技能人才（团队），为实施“三区一群”国家战略、推动河南实现高质量发展提供强有力的人才智力支撑。
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